10月是收獲的季節！
1.公司今天的發展成就，離不開工行的大力支持。為進一步加強和工行的合作關系，中汽陽光黨支部和南禮士路支行第三黨支部進行了題為“團結協作謀發展，聯合黨建譜新篇”的聯合黨日活動。關總帶隊和南禮士路支行行長一行參觀了我們的主要客戶北京奔馳并進行了有關業務交流。工行領導肯定了我們的業務模式，對我們的發展前景充滿預期，承諾
將給予我們一如既往的支持并希望和我們在金融更多領域開展合作
2. 事業一部全體員工通過9月30日為期一天的團隊建設，加強了團隊的凝聚力和向心力，加深了員工對企業文化的了解，強化了員工追求卓越的信念！他們把這種信念，帶到了黃金周之后緊張的工作中。通過他們的積極努力，公司的經營業績實現了歷史同比最好水平。 事業一部在保生產任務的同時，不斷加強培訓，苦練基本功，造就了一支真正能打硬仗的團隊。 運營管理的代理負責人曾姝，將自己的業務經驗，總結、整理成培訓資料，和各部門員工進行經驗交流和分享； 物流/技術質量對20名員工進行基本功摸底考試，以了解員工實際操作水平，并有針對性地進行培訓和提升。
3. 事業二部在市場競爭日趨激烈的情況下，努力拼搏。根據10月份的經營業績，銷售額有望實現2019年3倍的奮斗目標。
事業二部在深耕中國重汽業務的同時，加大了山東地區其他業務的開發，特別是在EPS新材料的推廣上，通過不懈努力，簽署了首批試驗料訂單。
4. 事業三部在搭建組織構架的同時，爭分奪秒，開啟了市場調研等一系列市場開發工作
5. 和諧勞動關系是企業可持續發展的基礎，是社會和諧的內在要求。公司經過近20年發展，根據國家的法律法規，建立了比較完善的勞動用工機制和員工薪酬福利機制。特此公司獲得了2019年度“北京市西城區星級和諧勞動關系先進單位”榮譽稱號和獎金，以資鼓勵。
6. 10月18日，在北京物資學院40周年慶典活動的“中國物流論壇”環節，肖偉同志代表公司向物資學院的10名優秀學生頒發了北京中汽陽光科貿有限公司獎學金，以鼓勵在校學生好好學習，為將來的建功立業打好基礎。除公司和北京物資學院的5年獎學金項目之外，校企雙方還將在更多的領域開展戰略合作。
7. 公司的采購+平臺項目、機器人項目和運輸管理系統已經完成前期的調研工作，項目管理團隊正在和第三方進行方案的最終確定和成本優化。三個項目將根據最終的方案和商務談判結果分別分期啟動。
8. 隨公司管理不斷提升，管理體系也在不斷完善。10月份公司發布了《員工崗位評估體系及定向培養培訓制度》和《干部管理制度》。
a) 《員工崗位評估體系及定向培養培訓制度》，從多個維度對公司的標準崗位進行定 義并對該崗位員工的任職資格進行評估，根據任職資格的評估結果，制定該員工的定向培養或培訓計劃。
該制度將在2020年底首先對重要崗位的員工進行評估，根據評估結果在2021年度進行崗位聘用調整。
b) 《干部管理制度》規定了公司干部包括競聘、民主選舉、考核等一系列培養、任用辦法。該制度旨在建立一個公平、公正的干部任用機制，給員工一個施展自己才能的機會。公司正在試用該制度評選事業一部負責人，非常期待評選結果。
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