寒冷的12月，阻擋不了全體員工的工作熱情！
一、受“新冠”對市場的影響，受“芯片”對主機廠的影響，公司雖未達到2021年度經營計劃中的經營目標，但也實現
了穩步增長。
1. 在關宇經理的帶領下，事業二部在市場極其嚴峻的情況下，團隊不畏艱難，勇于開拓市場并取得了突出的業績。事業二部的突出業績，為公司經營指標的穩步增長做出了巨大的貢獻；
2. 在公司和大家的支持下，在公司項目組的努力工作下，新基地生產及辦公條件不斷完善，事業一部物流全體員工的戰斗力不
斷提升，生產效率不斷提高。特別是在王紅玲經理的帶領下，員工的精神面貌煥然一新，自我提升意識不斷加強，團隊的凝聚力顯著提升；
二、受物流基地搬家影響滯后上線的TMS（運輸管理系統）一期工程，終于在12月31日前完成了試運行，將于2022年1月1
日正式上線。TMS的上線運行，必將助力公司數字化戰略的實施，提高公司物流管理水平，提升供應鏈上下游的協作效率。
三、公司不斷發展，管理不斷提升。
1.為提升員工任職資格和任職崗位的匹配度，以期人盡其才，才盡其用，為員工的發展提供更好的平臺，公司人力資源
對每位員工的崗位任職資格進行了全面評估。同時，通過和全體員工面對面的交流，根據員工的任職意愿，人力資源完成了
全體員工2022年度的崗位聘任。新的崗位評估聘任制度和新的薪酬制度改革，一定會助力公司引進更多優秀人才的加入；
2.為保證公司整體有效運轉、合法合規經營，建立更加完善的規章制度，保證全體員工的合法權益，公司完成了2022年度法律咨詢顧問的聘任工作。新的法律咨詢顧問，在新的一年里，一定會給我們的公司治理，帶來新的管理理念，為我們的穩定健康發展保駕護航。
四、12月8日，中汽陽光黨支部組織全體黨員和入黨積極分子收看了中央電視臺播放的節目《榜樣6》。全體黨員和積極分子通過學習《榜樣》，更加堅定了拼搏奉獻的信念，他們將是中汽陽光全體員工廉潔奉公高尚品質和勇于擔當崇高精神的榜樣。
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