新冠疫情結束嚴管后的第一年，我們實現了公司經營開門紅。
一季度經營指標同比增長 9%。這個經營指標的實現，是全體員工共同努力的結果，這個指標將進一步提升全體員工的工作信心、進一步增強公司的凝聚力。
但是，一季度我們只完成經營目標的 80%，離我們的奮斗目標有很大差距。這個差距即是壓力，也是動力。我們全體員工，特別是公司的運營開發部門，必須全力以赴，增強市場意識和客戶思維，努力開拓市場，追著我們的經營目標，再接再厲，勇往直前。
1. 友好交流，拓寬供應鏈的寬度
1.1、3月2日，公司管理層和事業三部拜訪了河鋼集團唐鋼公司，雙方進行了深入友好的交流。唐鋼介紹了整個集團的發展歷程、戰略部署、產能規模、市場情況，并對生產的產品進行了詳細介紹； 我們向唐鋼介紹了公司的企業文化及業務優勢，表達了希望與唐鋼合作共贏的強烈愿望。雙方達成共識，共同尋找機會，建立合作關系。
1.2、3月29日，tkSE汽車鋼業務執行經理帶隊，蒞臨天津空港基地，與事業一部運營及物流技術質量團隊進行了深入的交流。公司對tkSE一行的來訪表示熱烈歡迎，并詳細講解了空港基地各項工作及公司發展前景。tkSE團隊對BASR的發展給予了高度評價并提出進一步加強合作的愿望。tkSE與BASR合作近15年， 2023年雙方將建立更加完善的溝通機制，以謀求各方面的深化合作。
1.3、3月30日，蔚來汽車采購部領導蒞臨天津空港基地參觀指導。關總對蔚來汽車采購部領導來訪表示熱烈歡迎，事業一部物流技術質量人員向來賓介紹了空港基地各項工作流程，針對空港基地恒溫恒濕倉庫與TMS運輸管理系統進行了詳細的講解。蔚來汽車的領導對BASR倉儲管理、質量拆檢品控、收發貨流程及運輸車輛管理等給予高度評價，并針對鋁卷標簽提出了合理化建議。蔚來汽車希望與BASR在汽車鋼以外的產品領域盡快合作，共同拓展多領域的合作模式，充分發揮雙方優勢資源來增強長期穩定的合作共贏關系。
2.公司活動
2.1、藉“三八”國際婦女節來臨之際，公司組織了一場別開生面的讀書會，即：“與春天赴一場浪漫且書香四溢的約會---暨女神節讀書分享會活動”。
首先，關總祝女員工們健康、快樂、美麗，同時強調：只有健康才能有足夠的力量去面對新的挑戰，只有健康才能有更多的精力去思考工作中的問題，只有健康才能有更多的激情去堅持不懈地追求目標。事業三部何立杰解讀的《我們仨》，給我們分享了家庭的溫馨；事業一部王麗娜解讀的《蛤蟆先生去看心理醫生》，給我們分享了很多時候不是別人讓我們不開心，而是我們自己選擇去悲傷。學會自我治愈，是生活的必修課；綜合管理部張若塵解讀的《尸檢報告》，給我們分享了告別一切不良嗜好，要關愛生命，要健康生活；事業二部關宇解讀的《銷售心理學》，給我們分享了一個成功的銷售員，一定是一個優秀的心理學家；綜合管理部肖偉解讀的《底層邏輯》，給我們分享了人生的三層智慧：選擇、定力、博弈。選擇，既有選擇的智慧，更有放棄的勇敢，定力則是堅持長期主義的初心；綜合管理部楊志平解讀的《為什么越無知的人越自信》，給我們分享了如果一個人無知到一定程度，他就根本無法意識到自己的無知。所以要多讀書，擴大自己的認知邊界，探討越來越多的“已知的未知”；事業一部袁嘉烽解讀的《高興》，給我們進一步分享了“書中自有千鐘粟、書中自有黃金屋”，鼓勵大家多讀書、讀好書。
讀書分享會結束后，特邀男嘉賓們為公司女員工獻上了鮮花和祝福。在鮮花的映襯下，每一位女員工的笑臉更加美麗與燦爛。全體女員工感謝公司的關愛，紛紛表示巾幗不讓須眉，繼續努力工作，為公司發展貢獻力量。
2.2、3月14日—3月25日，公司分兩批組織的西雙版納5日游團建活動圓滿結束。
全體員工非常感謝公司在工作如此緊張的情形下組織大家休閑旅游。員工對疫情管控后的第一次團建非常期待，并做了充分的準備。這次團建活動，又一次體現了中汽陽光人的互助互愛的團隊精神：劉勁松、關星、肖偉、田園、岳璞等同事，他們不辭辛苦，主動提出用自己的私家車，繞路到家接送員工往返機場；
財務部的大張玲不惜犧牲自己的游玩時間，在賓館精心照顧生病的小朋友；
我們的遵守紀律、互相幫助的團隊精神，得到了旅游公司的高度評價：中汽陽光是一支最團結、最互助、最友好的優秀團隊。
3.基地建設
3.1、空港基地A區恒溫庫保溫改造、B區恒溫庫改建、實驗室建設工程，按計劃于3月底圓滿竣工，實驗室設備按計劃陸續到貨。
4.管理提升
4.1、公司完成了新版質量手冊的編寫并組織內審員討論學習。公司內審小組召開了多次內審員會，對內審中發現的問題在3月29前完成了整改。公司計劃于4月17日進行質量體系外審。
4.2、 為吸引高端人才，公司決定對具有海外教育背景的員工（海歸）和獲得碩士及以上學位證書的員工，在正式轉正一年、完成相應崗位評級后，給予該等員工提升一級崗位工資的學歷獎勵。
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